Три минуты внимания утром — и HR-директор знает, к кому подойти сегодня. Без анкет, без интервью, без «а вы не выгораете случайно?».
Data People не показывает дашборды. Графики бесплатно в Power BI. Мы шлём уведомление: «Вот эти 8 человек из вашей разработки в красной зоне, вот почему, и вот что можно сделать прямо сейчас». 78 компаний уже не догадываются, кто уходит — они знают.
Мы не делаем HRIS. HRIS считает строки. Мы делаем то, что должен был делать он — превращаем двенадцать источников данных о людях не в красивый дашборд, а в одно конкретное действие на утро понедельника. Мы продаём ответы, а не вопросы.
За каждым уходом — конкретная причина. Мы показываем какая — по факторам, по командам, по уровням. Самый посещаемый экран нашего продукта: в среднем 4 минуты внимания на демо.
Каждый блок собирается за полчаса на ваших данных. Без проектов, миграций и кастомных интеграций по девять месяцев.
Каждый понедельник в 9:00 — список людей с высоким риском ухода: кто, почему, что делать. 84% точность на горизонте 90 дней, ретро-тест за 18 месяцев.
79% точность модели выгорания, по командам не по людям. Чтобы заботиться, а не следить.
Средний ROI по 78 клиентам — посчитан с аудитором. Не маркетинговая цифра.
3 дня — подключение коннекторов (1С:ЗУП, Slack, Битрикс). Неделя — обучение моделей. 3–4 дня — калибровка. Не 3 месяца, как у других.
M9, Selectel — РФ. Или ваш контур. SOC2-совместимая модель доступа.
Имена сотрудников по NDA. Цифры — нет. Расчёты публикуем с письменного согласия клиента.
«Текучка упала с 18% до 11%. Раньше эта цифра уходила в воздух — теперь видно, как 47 миллионов остались в компании.»
«Если бы Data People был полгода назад — мы бы не потеряли четырёх андеррайтеров. Каждый — это человек, которого год учить.»
«Мы средний бизнес, на нас всё было дороже. Data People окупился за 9 недель — на удержании четырёх ключевых редакторов.»
Без сравнительных таблиц и шпилек в адрес конкурентов. Четыре вещи, которые нам каждую неделю говорят клиенты.
Данные не покидают страну. M9, Selectel — РФ. Или ваш контур on-prem. Для госкорпораций и банков это стоп-фактор для западных решений.
Поведение российского сотрудника отличается. Наша точность на ваших клиентах — 84%. У западных моделей на тех же выборках — 61%. Проверяли.
Подключение за 3 дня. 80% наших клиентов уже на 1С — спросите тех, кому считали ROI. Также SAP HR, Битрикс24.
Конкуренты на этом рынке берут 900 ₽/мес и выше. На штате 3 000 человек — разница 20 млн ₽ в год.
Без «оставьте заявку, мы пришлём презентацию». Платите за активных сотрудников, скидки по объёму — автоматические. Внедрение и обновления — включены.
Три цифры — и через 5 секунд вы видите, сколько вы теряете в год и за сколько Data People окупится.
Шесть самых частых — с прямыми ответами, без «свяжитесь с менеджером».
Пришлём именованный ROI-расчёт и пример утреннего brief'а на ваших обезличенных данных. Без слайдов, без презентаций — сразу дашборд, который можно показать совету директоров.